Das ist ein guter Tipp!
Ergænzend møchte ich noch Folgendes hinzufuegen:
Es stellt sich ausserdem noch die Frage, ob die "midlertidig ansettelse" fuer die Zeit der Apfelsaison so rechtens (also im Einklang mit dem Arbeidsmiljøloven) war, wenn er als Mechaniker (und kein Apfelpfluecker) ist.
An befristete Arbeitsvertræge sind næmlich strenge Regeln geknuepft.
§ 14-9. Midlertidig ansettelse
(1) Arbeidstaker skal ansettes fast. Avtale om midlertidig ansettelse kan likevel inngås:
a)når arbeidets karakter tilsier det og arbeidet atskiller seg fra det som ordinært utføres i virksomheten,
b)for arbeid i stedet for en annen eller andre (vikariat),
c)for praksisarbeid,
d)deltaker i arbeidsmarkedstiltak i regi av eller i samarbeid med Arbeids- og velferdsetaten,
e)for idrettsutøvere, idrettstrenere, dommere og andre ledere innen den organiserte idretten.
Was die Verlængerung - bzw. Verænderungen des Arbeitsvertrages betrifft, so sind diese schriftlich festzuhalten:
§ 14-8. Endringer i arbeidsforholdet
Endringer i arbeidsforholdet som nevnt i §§ 14-6 og 14-7 skal tas inn i arbeidsavtalen tidligst mulig og senest en måned etter at endringen trådte i kraft. Dette gjelder likevel ikke dersom endringene i arbeidsforholdet skyldes endringer i lover, forskrifter eller tariffavtaler, jf. § 14-6 andre ledd og § 14-7 andre ledd.
Zur Verlængerung an sich - bezogen als Wertung einer Festanstellung:
Mal abgesehen davon, dass ich den Eindruck hab, das eine allmonatliche Verlængerung hier eigentlich gar nicht rechtens ist - denn entweder ist die Stelle (nach den Vorgaben der Møglichkeit, siehe oben) befristet - oder es ist eine dauernde Stelle.
§ 14-9. Midlertidig ansettelse
(5) Midlertidige arbeidsavtaler opphører ved det avtalte tidsrommets utløp, eller når det bestemte arbeidet er avsluttet, med mindre noe annet er skriftlig avtalt eller fastsatt i tariffavtale. Arbeidstaker som har vært sammenhengende midlertidig ansatt i mer enn fire år etter første ledd bokstav a og b, skal anses som fast ansatt slik at reglene om oppsigelse av arbeidsforhold kommer til anvendelse.
Dennoch sieht das Arbeidsmiljøloven bei Verstoss gegen die Regelungen zur befristeten Anstellung folgendes vor:
§ 14-11. Virkninger av ulovlig midlertidig ansettelse
(1) Dersom det foreligger brudd på bestemmelsene i §§ 14-9 eller 14-10, skal retten etter påstand fra arbeidstaker avsi dom for at det foreligger et fast arbeidsforhold eller at arbeidsforholdet fortsetter. I særlige tilfeller kan retten likevel, etter påstand fra arbeidsgiver, bestemme at arbeidsforholdet skal opphøre dersom den etter en avveining av partenes interesser finner at det vil være åpenbart urimelig at arbeidsforholdet fortsetter.
(2) Ved brudd på bestemmelsene i §§ 14-9 eller 14-10 kan arbeidstakeren kreve erstatning. Erstatningen fastsettes i samsvar med § 15-12 andre ledd.
Aber soweit will man es ja nicht kommen lassen.
Dein Freund sollte unbedingt mit dem Arbeitgeber reden und um einen neuen Arbeitsvertrag bitten.
Entweder ist der AG schludrig (was mich so insgesamt gar nicht mal wundern wuerde) - oder er ist unseriøs.
Aber geklært werden sollte das schon.
Wenn er mal einen Arbeitsvertrag vorweisen soll, hat er ja nichts in der Hand.
Ach ja - hier der Link zum Gesetz:
http://lovdata.no/all/hl-20050617-062.html
