Privatrechtschutzversicherung in Norwegen

[suza_phone]

Wer kann mir einen Tipp zu einer Privatrechtschutzversicherung in Norwegen geben?
Ich habe eine Festanstellung in Norwegen und moechte mich gegen Kuendigungen o.a. potentiellen Aerger mit meinem Arbeitgeber absichern.

Kann jemand eine norweg. Rechtschutzversicherung empfehlen oder weiss, ob man (bei doppeltem Wohnsitz in D und N) auch eine deutsche Rechtschutzversicherung nutzen kann?

Vielen Dank fuer Eure Hilfe.

[Arne.R.]

Moin!
Wir haben eine Rechtschutzversicherung bei der HUK. Als wir auswanderten, haben wir da schriftlich angefragt, wie das mit dem Geltungsbereich aussieht, und bekamen die Antwort, der Geltungsbereich sei Europa. Keine Änderung nötig.

Gruß,
Arne

[mh]

Gruß,mh

[Charly]

Spar Dir ebenfalls eine Mitgliedschaft in einer "Fagforening", da die jährlichen Kosten ca. 2800 NOK betragen, und von dieser Seite keine weiteren Sonderleistungen kommen (Ausnahmefall, Du arbeitest in einem unseriösen Betrieb!).

Diese Aussage ist auesserst unserioes und falsch!

Generell von einer Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft in Norwegen abzuraten mit diesen Begruendungen zeugt von geringer Sachkenntnis der norwegischen Arbeitswelt.

Meines Erachtens ist die Mitgliedschaft in einer Fagforening durchaus anzuraten. Gruende hierfuer sind:

- kostenloser und umfassender Rechtsschutz in arbeitsrechtlichen Angelegenheiten
- Verguenstigungen bei Versicherungen
- Verguenstigung bei der Kreditaufnahme (Bil, bolig, forbrukslån)
- Lohnfortzahlung bei Streik und Permittierung
- umfassende Fortbildungsmassnahmen

und zuguterletzt das wichtigste:

In Norwegen stehen die Boni der Tarifabschluesse nur organisierten Arbeitnehmern zu. Wer nicht organisiert ist, hat keinen Anspruch auf die ausgehandelten Verguenstigungen! Das heisst oftmals, dass der nicht organisierte Arbeitnehmer seinen Lohnzuwachs selbst aushandeln muss, da die Arbeitgeber nicht verpflichtet sind den Tarifvertrag fuer alle abzuschliessen (und dies auch oft nicht tun...).

Ebenso ist es Humbug generell zu behaupten der Beitrag wuerde ca. 2800 NOK im Jahr betragen. Dieser Wert schwankt natuerlich betraechtlich abhaengig von Beruf, Stellung und Einkommen.

Hilsen fra Tromsø,

Charly

[mh]

Gruß, MH

[Charly]

Tach Charly, Du nennst mich bitte mal nicht unseriös, ja ?

Genau lesen. Ich habe die Aussage unserioes genannt, nicht Dich.

in 2 erlebten Beispielen mit NIF und NITO: es wird ein Rechtsanwalt kostenfrei gestellt den aufgrund der klaren Gesetze keiner nötig hat...

Leider ist die Rechtslage nicht immer so eindeutig.

Beispiel VESTA:
Der Rabatt durch Mitgliedschaft beträgt 3%. In 2 Jahren wurde die gesamte Versicherungsprämie im Stillen von 7000 NOK auf 11000 NOK erhöht, ohne das ein einziger Schaden vorlag. Man tut gut, mal die Odner aus dem Regal zu nehmen und nachzurechnen, anstatt sich was vorzumachen.

Mag schon sein, aber glaubst Du, dass die anderen Versicherungen nicht teurer geworden sind? Im Uebrigen hast Du jederzeit ein Kuendigungsrecht bei Praemienerhoehung.

"- Lohnfortzahlung bei Streik und Permittierung "
Sagte ich doch schon , gibt es für ALLE, auch ohne Mitgliedschaft

Stimmt so nicht. Wer zahlt Dir was, wenn gestreikt wird? Der Weihnachtsmann?

Falls du so etwas meinst:
http://home.pixelduck.com/nif/arr/arr.cfm?id=1966
Ok, darunter verstehe ich Spaß, und nicht Fortbildung !

Du kannst natuerlich immer irgendwelche Negativbeispiele rauspicken. Dadurch wird aber Deine "Argumentation" nicht glaubwuerdiger.

Ich habe mir meine Stelle von Deutschland aus besorgt, und das Angebot war identisch mit den Tariflöhnen. Erst danach bin ich in die Fagforening eingetreten, und habe schön meine 685 NOK's pro Quartal gezahlt. Bei der betriebsbedingten Kündigung für 30 'ansatte' war ich mit dabei, aufgrund der kurzen Firmenzugehörigkeit (2 Jahre). 40 jährigen Kollegen, ohne Mitgliedschaft wurde dagegen nicht gekündigt. In Folge der Arbeitslosigkeit habe ich Gebrauch gemacht von der Kontingentfreistellung, aber der Ton wird dann hart. Die Fagforening fordert die gesamte Summe nach, solbald man nicht eine Kopi jeder einzelnen ausgefüllten Meldekarte schickt. Das war dann übrigens der Moment wo ich ausgetreten bin.

Und was soll das ganze Lamento beweisen?
Boese, boese Gewerkschaft schlaegt kleinen armen Arbeitnehmer?

Ich will niemanden die Mitgliedschaft ausreden.

Haste aber oben gemacht.

Fagforeninger sind wie Unternehmen geführt (Marketing, Werbegeschenke etc.) und schönste Hierarchien.
Meine Empfehlung für junge Leute ist es, genau abzuchecken ob man Fähigkeiten mitbringt mit denen man in Norwegen auf dem Arbeitsmarkt konkurrierren kann oder das großer Arbeitskräftemangel besteht (z.B. Handwerker, Mediziner) Dann gibt es viele Arbeitsmöglichkeiten in stabiler Umgebung zu korrekten Konditionen. Die Sprachkentnisse (Norwegisch && Englisch) halte ich heutzutage mehr für notwendig als eine Mitgliedschaft in der Fagforening. Und den Menschen unter uns die schon seit vielen Jahren in Norwegen in der selben Firma angestellt sind würde ich auch generell zur Mitgliedschaft zuraten.

Was Du nicht sagst. Was allerdings Sprachkenntnisse und Mitgliedschaft in der Fagforening miteinander zu tun haben bleibt mir verschlossen.

Bin übrigens auch ein Norwegen-Freund, aber nüchtern !

Schoen fuer Dich! Und die anderen sind besoffen?

Schoene Gruesse,

Charly

[mh]

Gruß, MH